2014年度人事处目标任务完成情况对照表

 项目

目标

人才引进与人才培养

（100分）

职称工作

（80分）

岗位设置及

绩效工作

（90分）

教师培养、培训

（80分）

人事管理

（150分）

目标

任务

1.修订《华体会电竞2014年高层次人才引进办法》（20分）。

2.制定《华体会电竞人才引进计划》（20分）。

3.高层次人才队伍稳定，引进博士人数不少于13人（20分）。

4.启动“246”人才工程（20）。

5.新增“会龙学者”3人（20分）。

1.制定中级职称评审细则（30分）。

2.确保评审、推荐工作公开、公平、公正（30分）。

3.严格审查申报材料，差错率≤5%（20分）。

1.组织实施专业技术岗位晋级工作（40分）。

2. 全面实施绩效工资方案（50分）。

1.制定并完成教师培养、培训计划（20分）。

2.修改和完善教师培养培训办法及出国研修办法（20分）。

3.完成新进教师岗前培训、普通话培训（20分）。

4.完成新进教师资格认定工作（20分）。

1.完成年度考核工作（25分）。

2. 修改完善《年度目标管理考核办法》（25分）。

3. 修改完善《教职工年度考核办法》（25分）。

4. 修改完善《兼职、客座教授管理办法》（25分）。

5.开展纠正人事工作中损害群众利益行为的专项整治工作（25分）。

6.清理规范“临时用工” （25分）。

完成

情况

完成

（佐证材料附后）

完成

（佐证材料附后）

完成

（佐证材料附后）

完成

（佐证材料附后）

完成

（佐证材料附后）

备注